请假无法回岗怎么处理

请假无法回岗，用人单位不能随意解除劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位若以请假过多为由解除劳动关系，可能构成违法。严重者，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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请假无法回岗需妥善处理。1. 与用人单位沟通，说明请假原因，尝试协商解决方案，如调休、远程工作等。2. 若用人单位拒绝协商或以请假为由解除劳动关系，保留证据，如邮件、聊天记录等。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金，维护自身合法权益。
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请假无法回岗，常见处理方式有协商、调休或劳动仲裁。应先与用人单位协商，考虑调休或补班；若协商无果，且用人单位存在违法行为，可选择劳动仲裁维护权益。