合同没到期公司要求重签

如果合同未到期，公司无合理理由强制要求员工重签合同，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致。在【解答内容】中提到的变更用人单位名称、法定代表人等特定情况下，劳动合同不受影响。若公司变更其他事项并强制要求重签，且未与员工协商一致，则员工有权拒绝，并可在公司因此采取不利措施时，依据劳动法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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若你拒绝重签合同，公司可能采取的措施包括保持原合同不变、与你协商解决方案或辞退你。针对这些措施，你应保持冷静，继续按照原合同履行职责，不要主动辞职以避免失去经济补偿金。若公司提出辞退，你应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可以通过以下方式保障自己的权益：首先，确保保存好所有与劳动合同相关的文件和证据，以便在争议发生时提供证明。其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定。最后，若公司采取不利措施，如无故辞退，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。