辞职要求原单位经济补偿怎么办

辞职若符合法定情形，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，因单位过错导致辞职，如未提供劳动保护、欠薪等，劳动者有权要求补偿。不及时处理，可能损失应有的合法权益。
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辞职要补偿，先协商。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与单位沟通，提出补偿要求；3. 若协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，可向法院起诉。
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辞职要求经济补偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。