不想接受公司安排去其他厂，可以拿到赔偿吗？

若公司安排去其他厂且拒绝，一般无赔偿。但若因无法胜任新岗位解除劳动合同，则有赔偿。依据《劳动合同法》，拒绝合理调岗可能无赔偿，而因不能胜任解除劳动合同时，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过12个月。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至违法解除劳动合同。
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对公司调岗，常见处理方式有接受、协商或拒绝。若接受，则按新岗位工作；若协商，可与公司谈条件或寻求内部调整；若拒绝且无法胜任原工作，可能面临解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、新岗位适应性及赔偿可能性，权衡利弊后决定。
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拒绝调岗赔偿需视情况。操作如下：1.若公司强制调岗，先与公司协商，表达个人意愿和困难；2.若协商无果，公司坚持调岗且新岗位不适应，可提出解除劳动合同并要求赔偿；3.准备相关证据，如工作记录、调岗通知等，证明无法胜任新岗位及公司拒绝调整；4.通过法律途径申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。