解除劳动合同的事?

您可能想进一步了解法定解除劳动合同时需要满足的条件。根据《劳动合同法》的相关规定，法定解除主要包括劳动者单方解除和用人单位单方解除两种情形。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下，可以解除劳动合同。这些都是《劳动合同法》第三十六条至第四十三条所明确规定的解除条件。
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若您想通过约定解除的方式解除劳动合同，操作如下：首先，确保劳动合同中有关于约定解除的明确条款；其次，当约定的事由出现时，如双方约定的服务期限届满等，您可以依据合同条款提出解除合同；最后，与对方协商一致后，正式办理合同解除手续。
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从法律角度看，解除劳动合同应注意：确保解除方式合法，无论是法定解除、约定解除还是协商解除，都应符合《劳动合同法》的规定；提前通知对方，按法律规定或合同约定提前通知期限；办理离职手续，确保工资、补偿金等结算清楚；保留相关证据，如解除合同通知书、协商记录等，以备不时之需。