未签订劳动合同且未缴社保，主动离职后能否要

未签劳动合同且未缴社保，主动离职后可要求双倍工资及补缴社保。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同，单位应支付双倍工资；未缴社保，单位需补缴。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响养老、医疗等保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同未缴社保，可要求补偿。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.与单位协商，要求双倍工资及补缴社保；3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同且未缴社保，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。