58岁员工被单位辞退，有哪些补偿权益？

58岁员工被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限支付补偿金，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退员工可要求经济补偿或双倍赔偿。选择处理方式时，需根据辞退是否合法来决定。若合法，则按工作年限要求补偿金；若违法，则主张双倍经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被辞退，应索偿。具体操作：1.确认辞退合法性，合法则按每工作一年补一个月工资，不足半年按半月算；2.若违法辞退，主张双倍经济补偿；3.与单位协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。