员工不接受降薪调岗公司怎么办

员工不接受降薪调岗，公司应协商处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗降薪需协商一致，否则员工可解除合同并索偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
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员工不接受降薪调岗，常见处理方式为协商、解约索偿或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可根据《劳动合同法》解除劳动合同并要求赔偿，最后可考虑劳动仲裁维护权益。
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员工不接受降薪调岗：1. 协商：与公司沟通，表达不接受意愿，寻求双方都能接受的解决方案。2. 解约索偿：若协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。3. 劳动仲裁：若公司拒绝协商或补偿不合理，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。